Urlop przez 4 tygodnie<\/li>\n<\/ul>\nJe\u015bli Tw\u00f3j urlop wynosi 4 tygodnie i 1 dzie\u0144 (25 dni, w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy), b\u0105d\u017a 4 tygodnie i 2 dni (21 dni, w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy), Twoje feriepenger b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 10,2% pensji brutto<\/strong> z ubieg\u0142ego roku.<\/p>\n\n- Urlop przez 5 tygodni<\/li>\n<\/ul>\n
Je\u015bli masz prawo do 5 tygodni urlopu (25 dni w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy lub 30 dni w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy), stawka wynagrodzenia urlopowego wyniesie 12,0%<\/strong> – jest to mo\u017cliwe, je\u015bli jeste\u015b obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym (tariffavtale).<\/p>\nWy\u017csze feriepenger dla 60-latk\u00f3w<\/h3>\n
Pracownikom, kt\u00f3rzy uko\u0144cz\u0105 60 lat, przys\u0142uguje jeden dodatkowy tydzie\u0144 urlopu. Oznacza to, \u017ce otrzymaj\u0105 oni o 2,3% wi\u0119ksz\u0105 kwot\u0119 feriepenger (\u0142\u0105cznie 12,5%) w stosunku do tego, co otrzymywali wcze\u015bniej. Je\u015bli ju\u017c wcze\u015bniej w ramach uk\u0142adu zbiorowego przys\u0142ugiwa\u0142o im 5 tygodni urlopu i stawka 12% feriepenger, to po uko\u0144czeniu 60 roku \u017cycia otrzymuj\u0105 \u0142\u0105cznie 6 tygodni urlopu oraz feriepenger, stanowi\u0105ce 14,3% wynagrodzenia (powi\u0119kszenie o 2,3%). Podwy\u017cszone stawki nie dotycz\u0105 os\u00f3b, kt\u00f3rych dochody s\u0105 wy\u017csze ni\u017c 6 G.<\/p>\n
Wyp\u0142ata feriepenger – kiedy mo\u017cesz si\u0119 spodziewa\u0107?<\/h2>\n
Zgodnie z ustaw\u0105 urlopow\u0105, pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi feriepenger w ostatni dzie\u0144 jego pracy przed urlopem. Prawo dopuszcza, aby pracownik m\u00f3g\u0142 \u017c\u0105da\u0107 wyp\u0142aty feriepenger najp\u00f3\u017aniej na tydzie\u0144 przed rozpocz\u0119ciem urlopu. Wiele firm ma jednak w\u0142asne, sztywnie ustalone daty wyp\u0142acania feriepenger i nie zawsze pro\u015bby pracownik\u00f3w s\u0105 brane pod uwag\u0119. Je\u017celi urlop jest podzielony, wynagrodzenie urlopowe jest odpowiednio wyp\u0142acane w transzach. Ustawa urlopowa nie zezwala na wyp\u0142acanie feriepenger jako cz\u0119\u015bci miesi\u0119cznego wynagrodzenia.<\/p>\n
Musisz wykorzysta\u0107 sw\u00f3j urlop w Norwegii!<\/h2>\n
Ka\u017cdy pracownik ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek<\/strong> wykorzysta\u0107 przys\u0142uguj\u0105ce mu dni urlopowe. Dni urlopu, kt\u00f3re nie zosta\u0142y wykorzystane w danym roku, musz\u0105 zosta\u0107 wykorzystane w roku nast\u0119pnym. Wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest brak mo\u017cliwo\u015bci otrzymania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego w zamian za niewykorzystanie urlopu – takie dzia\u0142anie jest niezgodne z prawem. Opcja ta jest tylko mo\u017cliwa w przypadku, w kt\u00f3rym umowa o prac\u0119 zostaje rozwi\u0105zana.<\/p>\nZ jakich dochod\u00f3w wyliczamy feriepenger?<\/h2>\n
Feriepenger powiniene\u015b oblicza\u0107 na podstawie wynagrodzenia brutto, kt\u00f3re uzyska\u0142e\u015b w ubieg\u0142ym roku. Czyli je\u017celi zarobi\u0142e\u015b 400 000 NOK brutto w 2025 roku, to powiniene\u015b dosta\u0107 40 800 NOK (400 000 NOK x 10,2%) feriepenger w okresie wakacyjnym, w 2026 roku.<\/p>\n
Do podstawy feriepenger wliczaj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce sk\u0142adniki:<\/p>\n
\n- podstawowe wynagrodzenie,<\/li>\n
- premie \/ prowizje,<\/li>\n
- p\u0142aca za nadgodziny,<\/li>\n
- dodatek za szczeg\u00f3lnie trudne warunki pracy (smusstillegg),<\/li>\n
- dodatek za prac\u0119 na akord \/ prac\u0119 w systemie zmianowym,<\/li>\n
- zasi\u0142ek chorobowy<\/a>, wyp\u0142acony w okresie pracodawcy (pierwsze 16 dni chorobowego),<\/li>\n
- zasi\u0142ek chorobowy do 10 dni wyp\u0142acany przez pracodawc\u0119 w przypadku choroby dziecka lub opiekuna,<\/li>\n
- ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo bezp\u0142atne wy\u017cywienie.<\/li>\n<\/ul>\n
\u015awiadczenia, kt\u00f3re nie s\u0105 wliczane do podstawy feriepenger:<\/p>\n
\n- zwroty koszt\u00f3w (utrzymanie samochodu, wy\u017cywienie, zakwaterowanie),<\/li>\n
- stypendia edukacyjne,<\/li>\n
- udzia\u0142 z dywidendy \/ zysku netto, sk\u0142adki emerytalne,<\/li>\n
- sk\u0142adki ubezpieczeniowe,<\/li>\n
- \u015bwiadczenia rzeczowe (bezp\u0142atny samoch\u00f3d, bezp\u0142atny telefon, przyst\u0119pna po\u017cyczka, bezp\u0142atne mieszkanie),<\/li>\n
- honorarium zarz\u0105du.<\/li>\n<\/ul>\n
Feriepenger a podatek w Norwegii<\/h2>\n
Feriepenger jest wyp\u0142acane bez potr\u0105cania podatku. Dlatego wielu Polak\u00f3w w Norwegii zak\u0142ada b\u0142\u0119dnie, \u017ce wynagrodzenie urlopowe nie jest opodatkowane. Nic bardziej mylnego! Feriepenger jest bowiem wynagrodzeniem, zawartym w zwyk\u0142ej pensji, kt\u00f3ra podlega opodatkowaniu. Oznacza to, \u017ce podatek, kt\u00f3ry powiniene\u015b zap\u0142aci\u0107 od feriepenger, p\u0142acisz z pozosta\u0142ych miesi\u0119cznych pensji w roku w ramach zaliczki na podatek (forskuddstrekk).<\/p>\n
W listopadzie lub grudniu p\u0142acisz zwykle po\u0142ow\u0119 zaliczki na podatek, co oznacza, \u017ce podatek za 12 miesi\u0119cy jest p\u0142acony w ci\u0105gu 10,5 miesi\u0105ca.<\/p>\n
Zmiana pracy a feriepenger<\/h2>\n
Je\u017celi Tw\u00f3j stosunek pracy zostaje rozwi\u0105zany (niezale\u017cnie od powodu), pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 Tobie feriepenger, kt\u00f3re wypracowa\u0142e\u015b sobie w ubieg\u0142ym roku oraz w bie\u017c\u0105cym roku. Powiniene\u015b otrzyma\u0107 ca\u0142e wypracowane feriepenger wraz z ostatni\u0105 pensj\u0105. Oznacza to tak\u017ce, \u017ce w takim przypadku feriepenger zostan\u0105 opodatkowane podczas ich wyp\u0142acenia.<\/p>\n
Je\u015bli chcesz, to mo\u017cesz poprosi\u0107 pracodawc\u0119 o wyp\u0142acenie feriepenger w nast\u0119pnym roku, w takim przypadku feriepenger zostan\u0105 wyp\u0142acone bez dodatkowego potr\u0105cenia podatkowego.<\/p>\n
Feriepenger a zasi\u0142ki z NAV<\/h2>\n
Mo\u017cesz otrzyma\u0107 wynagrodzenie urlopowe r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, gdy w ubieg\u0142ym roku pobiera\u0142e\u015b zasi\u0142ki z NAV.<\/p>\n
Dotyczy to nast\u0119puj\u0105cych zasi\u0142k\u00f3w:<\/p>\n
![\"\"](\"\/wp-content\/themes\/norekspert\/img\/akcenty\/14.svg\")
<\/div>