{"id":2231,"date":"2021-12-29T10:22:33","date_gmt":"2021-12-29T09:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/norekspert.no\/?p=2231"},"modified":"2025-02-28T13:30:54","modified_gmt":"2025-02-28T12:30:54","slug":"emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Emerytura w Norwegii (cz. 3) &#8211; OTP, czyli obowi\u0105zkowy dodatek emerytalny od pracodawcy"},"content":{"rendered":"<div class=\"opis_wiedza\">\n<h2>OTP &#8211; dodatek do emerytury norweskiej od pracodawcy<\/h2>\n<p>Pod koniec 2021 roku wracamy do naszego cyklu poradnik\u00f3w o emeryturze z Norwegii. W poprzednich artyku\u0142ach om\u00f3wili\u015bmy 2 najwa\u017cniejsze sk\u0142adniki norweskiej emerytury, czyli\u00a0<a title=\"Emerytura w Norwegii - emerytura gwarantowana | NorEkspert\" href=\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-1-poradnik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">emerytura gwarantowana (garantipensjon)<\/a>\u00a0oraz\u00a0<a title=\"Emerytura w Norwegii (cz. 2) - emerytura dochodowa | NorEkspert\" href=\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-2-inntektspensjon-czyli-emerytura-za-osiagniete-dochody\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">emerytura dochodowa (inntektspensjon)<\/a>.\u00a0Trzecim, bardzo istotnym sk\u0142adnikiem systemu emerytalnego w Norwegii jest OTP, czyli dodatek emerytalny od Twojego norweskiego pracodawcy.<\/p>\n<p>OTP to skr\u00f3t od norweskiego Obligatorisk Tjenestepensjon. Jest to tak zwana obowi\u0105zkowa emerytura pracownicza i stanowi drugi filar emerytalny w Norwegii. Norwegowie wprowadzili OTP do systemu emerytalnego dopiero w 2006 roku, wi\u0119c jest to do\u015b\u0107 \u015bwie\u017ce rozwi\u0105zanie.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2246 \" src=\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/NE-Grafika-system-emerytalny-1024-x-768-px-3-300x225.png\" alt=\"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert\" width=\"691\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/NE-Grafika-system-emerytalny-1024-x-768-px-3-300x225.png 300w, https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/NE-Grafika-system-emerytalny-1024-x-768-px-3-768x576.png 768w, https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/NE-Grafika-system-emerytalny-1024-x-768-px-3.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><\/p>\n<p>W przeciwie\u0144stwie do emerytury gwarantowanej, czy dochodowej, za OTP jest ca\u0142kowicie odpowiedzialny Tw\u00f3j pracodawca w Norwegii. Pracodawca nalicza Tobie OTP w zale\u017cno\u015bci od rocznego wynagrodzenia brutto i wp\u0142aca \u015brodki na Twoje indywidualne konto emerytalne. Na koncie \u015brodki s\u0105 inwestowane, a\u00a0zgromadzony\u00a0kapita\u0142 i zysk dostaniesz po przej\u015bciu na emerytur\u0119.<\/p>\n<p>Gdyby\u015bmy mieli opisa\u0107 dzia\u0142anie OTP jednym zdaniem, powiedzieliby\u015bmy po prostu: Tw\u00f3j pracodawca w Norwegii do\u0142o\u017cy si\u0119 do Twojej emerytury norweskiej!<\/p>\n<h2>Jak\u00a0dzia\u0142a\u00a0OTP i ile wynosi \u015bwiadczenie?<\/h2>\n<p>OTP mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 do PPK, czyli Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych w Polsce. PPK jednak r\u00f3\u017cni si\u0119 od norweskiego odpowiednika. W polskim rozwi\u0105zaniu uczestniczy zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca, a nawet pa\u0144stwo dorzuca sw\u00f3j ma\u0142y dodatek na start. W norweskim OTP tylko i wy\u0142\u0105cznie pracodawca ponosi koszt dodatku emerytalnego.<\/p>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 OTP stanowi przynajmniej 2% od Twojego rocznego wynagrodzenia brutto. Jest to minimalna kwota \u015bwiadczenia emerytalnego. Oznacza to, \u017ce % mo\u017ce by\u0107 wy\u017cszy, cz\u0119sto wy\u017csze OTP jest nagrod\u0105 od pracodawcy dla wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cego si\u0119 pracownika.<\/p>\n<h2>Kiedy pracodawca w Norwegii ma obowi\u0105zek odk\u0142adania OTP?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2248\" src=\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/2-emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-300x223.webp\" alt=\"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert\" width=\"564\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/2-emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-300x223.webp 300w, https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/2-emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-768x570.webp 768w, https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/2-emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy.webp 970w\" sizes=\"auto, (max-width: 564px) 100vw, 564px\" \/><\/p>\n<p>Czy OTP jest obowi\u0105zkowe i Tw\u00f3j pracodawca musi si\u0119 wywi\u0105za\u0107 z odprowadzania tego dodatku na Twoje konto emerytalne? Tak, je\u017celi pracodawca spe\u0142nia przynajmniej jeden z poni\u017cszych warunk\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>Firma zatrudnia co najmniej 2 pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>\u0141\u0105czny czas pracy i wynagrodzenie pracownik\u00f3w stanowi 75% lub wi\u0119cej pe\u0142nego etatu (full stilling),<\/li>\n<li>Firma musi zatrudnia\u0107 co najmniej jednego pracownika, kt\u00f3ry nie jest jej w\u0142a\u015bcicielem, a jego czas pracy i wynagrodzenie wynosi 75% lub wi\u0119cej pe\u0142nego etatu (full stilling),<\/li>\n<li>Czas pracy i wynagrodzenie ka\u017cdego z pracownik\u00f3w zatrudnionych w firmie wynosi 20% lub wi\u0119cej pe\u0142nego etatu (full stilling) i wykonuj\u0105 oni \u0142\u0105cznie prac\u0119 odpowiadaj\u0105c\u0105 co najmniej dwukrotno\u015bci ilo\u015bci godzin, kt\u00f3re pracownik jest w stanie przepracowa\u0107 przez rok pracy (tzw. \u00e5rsverk). \u015arednio na pe\u0142nym etacie \u00e5rsverk dla 1 pracownika wynosi 1700 roboczogodzin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Czy kt\u00f3ry\u015b z tych punkt\u00f3w wydaje Ci si\u0119 skomplikowany? Spokojnie. Tak si\u0119 sk\u0142ada, \u017ce zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm w Norwegii spe\u0142nia powy\u017csze warunki. Istnieje wi\u0119c bardzo du\u017ca szansa, \u017ce i Tw\u00f3j pracodawca ma obowi\u0105zek odprowadza\u0107 sk\u0142adki na Twoj\u0105 emerytur\u0119. Do obowi\u0105zkowej emerytury pracowniczej OTP kwalifikuj\u0105 si\u0119 m.in. firmy jednoosobowe zatrudniaj\u0105ce pracownik\u00f3w (Enkeltpersonforetak &#8211; ENK), sp\u00f3\u0142ki kapita\u0142owe (Aksjeselskap &#8211; AS) oraz niekt\u00f3re oddzia\u0142y firm zagranicznych (Norskregistrert utenlandsk foretak &#8211; NUF).<\/p>\n<h2>Jakie warunki musisz spe\u0142ni\u0107, by mie\u0107 prawo do OTP?<\/h2>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce nie tylko Tw\u00f3j pracodawca musi spe\u0142ni\u0107 okre\u015blone warunki, \u017ceby podlega\u0107 pod program OTP. Ty jako pracownik tak\u017ce musisz spe\u0142nia\u0107 podstawowe warunki. Nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wiek<\/strong>\u00a0&#8211; musisz mie\u0107 uko\u0144czone 20 lat,<\/li>\n<li><strong>Wymiar czasu pracy<\/strong>\u00a0&#8211; musisz mie\u0107 zatrudnienie na co najmniej 20% etatu,<\/li>\n<li><strong>Ubezpieczenie<\/strong>\u00a0&#8211; musisz by\u0107 cz\u0142onkiem norweskiego systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (folketrygden).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"shortcode-baner\"><div class=\"accent-item shortcode-right\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/norekspert\/img\/akcenty\/14.svg\" alt=\"\"><\/div><h2 class=\"shortcode-title\">Mieszkasz i pracujesz w Norwegii? Masz prawo do norweskiej emerytury!<\/h2><div class=\"shortcode-bottom\"><div class=\"shortcode-desc\">Zam\u00f3w analiz\u0119 emerytaln\u0105 i dowiedz si\u0119, jakie masz mo\u017cliwo\u015bci.<\/div><div class=\"shortcode-btn\"><div class=\"btn btn1\"><a href=\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/analiza-emerytalna\/\"><span>Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/span><svg width=\"7\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 7 10\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M1 1L5 5L1 9\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\"\/><\/svg><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/p>\n<div class=\"opis_wiedza\">\n<h2>Tw\u00f3j pracodawca wybiera 1 z 3 wariant\u00f3w OTP<\/h2>\n<p>Jakie s\u0105 mo\u017cliwe warianty odprowadzania OTP dla pracodawcy? Tw\u00f3j pracodawca w Norwegii ma 3 mo\u017cliwo\u015bci odprowadzania sk\u0142adek na rzecz OTP od Twojego wynagrodzenia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Innskuddspensjon<\/strong>\u00a0&#8211; sk\u0142adka OTP o sta\u0142ej stopie procentowej &#8211; Pracodawca ustala sta\u0142\u0105, roczn\u0105 stop\u0119 sk\u0142adki na OTP. Musi ona stanowi\u0107 przynajmniej 2% Twojego wynagrodzenia,<\/li>\n<li><strong>Foretakspensjon<\/strong>\u00a0lub\u00a0<strong>ytelsespensjon<\/strong>\u00a0&#8211; tak zwane \u201czdefiniowane \u015bwiadczenie\u201d. Je\u017celi Tw\u00f3j pracodawca wybierze ten wariant, b\u0119dzie odk\u0142ada\u0107 okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 OTP, kt\u00f3ra nie b\u0119dzie wyliczana procentowo od Twojego wynagrodzenia. Foretakspensjon\/ytelsespensjon zmienia si\u0119 na podstawie zmian w wynagrodzeniach i wysoko\u015bci emerytur pa\u0144stwowych w Norwegii. W uproszczeniu &#8211; sk\u0142adka zmienia si\u0119 z roku na rok i ro\u015bnie wraz ze wzrostem p\u0142ac w Norwegii,<\/li>\n<li><strong>Tjenestepensjon<\/strong>\u00a0&#8211; to jest po\u0142\u0105czenie obu poprzednich wariant\u00f3w. W tym wariancie pracodawca odprowadza roczne sk\u0142adki na Tw\u00f3j fundusz emerytalny. Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek wylicza si\u0119 procentowo od Twojego wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zmieniasz pracodawc\u0119 w Norwegii &#8211; co z Twoim OTP?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2250\" src=\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/3-emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-300x223.webp\" alt=\"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert\" width=\"515\" height=\"383\" srcset=\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/3-emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-300x223.webp 300w, https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/3-emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-768x570.webp 768w, https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/3-emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy.webp 970w\" sizes=\"auto, (max-width: 515px) 100vw, 515px\" \/><\/p>\n<p>Wielu klient\u00f3w pyta nas: \u201cZmieni\u0142em pracodawc\u0119 w Norwegii. Co si\u0119 sta\u0142o z moim OTP?\u201d. Zasadniczo musisz dosta\u0107 tzw. pensjonskapitalbevis, czyli za\u015bwiadczenie u zgromadzonym kapitale na emerytur\u0119. Przy czym trzeba w tym miejscu wspomnie\u0107, \u017ce mog\u0105 Ci\u0119 obowi\u0105zywa\u0107 stare lub nowe zasady odno\u015bnie przenoszenia uzbieranego kapita\u0142u w ramach OTP.<\/p>\n<p>Do 31.12.2020 przepisy o OTP wymaga\u0142y, \u017ce trzeba by\u0142o przepracowa\u0107 przynajmniej 12 miesi\u0119cy u poprzedniego pracodawcy, aby m\u00f3c przej\u0105\u0107 uzbierany kapita\u0142 emerytalny i umie\u015bci\u0107 w funduszu emerytalnym u nowego pracodawcy. Je\u015bli si\u0119 pracowa\u0142o kr\u00f3cej ni\u017c 12 miesi\u0119cy, \u015brodki na OTP przepada\u0142y, tzn. zostawa\u0142y w funduszu (innskuddsfond) u ostatniego pracodawcy!<\/p>\n<p>Od 1 stycznia 2021 przepisy si\u0119 zmieni\u0142y i nie ma ju\u017c warunku 12 miesi\u0119cy. Oznacza to, \u017ce niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci Twojego stosunku pracy po 1 stycznia 2021 roku, masz prawo do swojego kapita\u0142u emerytalnego, od\u0142o\u017conego w ramach OTP, gdy zmieniasz prac\u0119. By\u0142y pracodawca musi Ci wystawi\u0107 za\u015bwiadczenie o zgromadzonym kapitale emerytalnym (pensjonskapitalbevis). Ten dokument to tak naprawd\u0119 umowa mi\u0119dzy Tob\u0105, jako pracownikiem, a danym funduszem emerytalnym. Mo\u017cesz wi\u0119c przenie\u015b\u0107 \u015brodki z OTP do innego funduszu emerytalnego, kt\u00f3ry wybierzesz. Pami\u0119taj, \u017ce wszelkie koszty z tym zwi\u0105zane s\u0105 po Twojej stronie!<\/p>\n<h2>OTP a emerytura z Norwegii &#8211; zasady wyp\u0142acania \u015brodk\u00f3w<\/h2>\n<p>Wiemy ju\u017c, jakimi zasadami rz\u0105dzi si\u0119 obowi\u0105zek odprowadzania OTP przez pracodawc\u0119. A kiedy mo\u017cesz faktycznie korzysta\u0107 z tych \u015brodk\u00f3w na emeryturze? Odpowied\u017a jest prosta &#8211; dopiero jak przejdziesz na emerytur\u0119 w Norwegii. Wiesz ju\u017c z poprzednich artyku\u0142\u00f3w o emeryturze, \u017ce najwcze\u015bniej jest to mo\u017cliwe w wieku 62 lat. Dotyczy to tak\u017ce sytuacji, gdy ju\u017c jeste\u015b w Polsce, a chcesz wybiera\u0107 dodatek emerytalny za lata pracy w Norwegii. OTP jest cz\u0119\u015bci\u0105 ca\u0142ej Twojej emerytury norweskiej, wi\u0119c dostaniesz je wraz z reszt\u0105 emerytury z kraju fiord\u00f3w.<\/p>\n<h2>OTP a wyjazd do Polski &#8211; czy mo\u017cesz wyp\u0142aci\u0107 sk\u0142adki?<\/h2>\n<p>Na koniec smutna informacja dla tych z Was, kt\u00f3rzy nas pytaj\u0105 o mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyp\u0142aty sk\u0142adek OTP w got\u00f3wce przy wyje\u017adzie z Norwegii do Polski. Niestety nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci. Chocia\u017c trudno jest znale\u017a\u0107 gdziekolwiek w ustawach zapis o tym zagadnieniu, zapytali\u015bmy bezpo\u015brednio NAV, czy jest szansa na wyp\u0142at\u0119 \u015brodk\u00f3w przy emigracji z Norwegii. Dostali\u015bmy odpowied\u017a odmown\u0105, wi\u0119c Wasze sk\u0142adki na OTP s\u0105 \u201czamro\u017cone\u201d w Norwegii do momentu, a\u017c uzyskacie uprawnienia emerytalne w Norwegii. Nie mo\u017cna ich te\u017c przenie\u015b\u0107 do ZUS w Polsce.<\/p>\n<h2>Dziedziczenie kapita\u0142u z OTP w wypadku \u015bmierci<\/h2>\n<p>Jedn\u0105 z wa\u017cniejszych cech OTP jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 dziedziczenia w przypadku \u015bmierci osoby, kt\u00f3ra uzbiera\u0142a kapita\u0142 na koncie emerytalnym. Spadkobiercy zmar\u0142ej osoby dziedzicz\u0105 uzbierane w ramach OTP \u015brodki (dolicza si\u0119 je do emerytury spadkobiercy), ewentualnie \u015brodki trafiaj\u0105 do masy spadkowej po \u015bmierci. Przypominamy, \u017ce nie mo\u017cna dziedziczy\u0107 emerytury pa\u0144stwowej, wyp\u0142acanej przez NAV!<\/p>\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n<p>OTP to bardzo wa\u017cna cz\u0119\u015b\u0107 Twojej emerytury w Norwegii. Naszym zdaniem jest to 3 najwa\u017cniejszy sk\u0142adnik emerytury norweskiej, poza emerytur\u0105 gwarantowan\u0105 i dochodow\u0105. Pami\u0119taj, aby zweryfikowa\u0107, czy Tw\u00f3j pracodawca odprowadza OTP od Twojego wynagrodzenia. Mo\u017cesz to sprawdzi\u0107 na odcinkach z pensji (l\u00f8nnsslipper).<\/p>\n<p>W kolejnych cz\u0119\u015bciach naszego poradnika om\u00f3wimy AFP, czyli norwesk\u0105 emerytur\u0119 za lata pracy w sektorze pa\u0144stwowym i prywatnym. Om\u00f3wimy r\u00f3wnie\u017c najwa\u017cniejsze dodatkowe produkty emerytalne, z kt\u00f3rych mo\u017cesz skorzysta\u0107.<\/p>\n<p>\n            <div id=\"mailerlite-form_1\" data-temp-id=\"69dc309ad77f7\">\n                <div class=\"mailerlite-form\">\n                    <form action=\"\" method=\"post\" novalidate>\n                                                <div class=\"mailerlite-form-description\"><div class=\"subtitle-simple\">Newsletter<\/div>\n<h2>Dzielimy si\u0119 z Tob\u0105 nasz\u0105 wiedz\u0105. Zapisz si\u0119 na newsletter!<\/h2>\n<\/div>\n                        <div class=\"mailerlite-form-inputs\">\n                                                                                            <div class=\"mailerlite-form-field\">\n                                    <label for=\"mailerlite-1-field-email\">Tw\u00f3j e-mail<\/label>\n                                    <input id=\"mailerlite-1-field-email\"\n                                           type=\"email\" required=\"required\"                                            name=\"form_fields[email]\"\n                                           placeholder=\"Tw\u00f3j e-mail\"\/>\n                                <\/div>\n                                                        <div class=\"mailerlite-form-loader\">Zapisywanie...<\/div>\n                            <div class=\"mailerlite-subscribe-button-container\">\n                                <button class=\"mailerlite-subscribe-submit\" type=\"submit\">\n                                    Zapisz si\u0119                                <\/button>\n                            <\/div>\n                            <input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"1\"\/>\n                            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"mailerlite_subscribe_form\"\/>\n                            <input type=\"hidden\" name=\"ml_nonce\" value=\"8cd9419207\"\/>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"mailerlite-form-response\">\n                                                            <h4><p><span style=\"color: #339966;\">Dzi\u0119kujemy za rejestracj\u0119<\/span><\/p>\n<\/h4>\n                                                    <\/div>\n                    <\/form>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <script type=\"text\/javascript\" src='https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/plugins\/official-mailerlite-sign-up-forms\/assets\/js\/localization\/validation-messages.js'><\/script>\n         <script type=\"text\/javascript\"> var selectedLanguage = \"pl\"; var validationMessages = messages[\"en\"]; if(selectedLanguage) { validationMessages = messages[selectedLanguage]; } window.addEventListener(\"load\", function () { var form_container = document.querySelector(`#mailerlite-form_1[data-temp-id=\"69dc309ad77f7\"] form`); let submitButton = form_container.querySelector('.mailerlite-subscribe-submit'); submitButton.disabled = true; fetch('https:\/\/norekspert.no\/wp-admin\/admin-ajax.php', { method: 'POST', headers:{ 'Content-Type': 'application\/x-www-form-urlencoded', }, body: new URLSearchParams({ \"action\" : \"ml_create_nonce\", \"ml_nonce\" : form_container.querySelector(\"input[name='ml_nonce']\").value }) }) .then((response) => response.json()) .then((json) => { if(json.success) { form_container.querySelector(\"input[name='ml_nonce']\").value = json.data.ml_nonce; submitButton.disabled = false; } }) .catch((error) => { console.error('Error:', error); }); form_container.addEventListener('submit', (e) => { e.preventDefault(); let data = new URLSearchParams(new FormData(form_container)).toString(); let validationError = false; document.querySelectorAll('.mailerlite-form-error').forEach(el => el.remove()); Array.from(form_container.elements).forEach((input) => { if(input.type !== 'hidden') { if(input.required) { if(input.value == '') { validationError = true; let error = document.createElement(\"span\"); error.className = 'mailerlite-form-error'; error.textContent = validationMessages.required; input.after(error); return false; } } if((input.type == \"email\") && (!validateEmail(input.value))) { validationError = true; let error = document.createElement(\"span\"); error.className = 'mailerlite-form-error'; error.textContent = validationMessages.email; input.after(error); return false; } } }); if(validationError) { return false; } fade.out(form_container.querySelector('.mailerlite-subscribe-button-container'), () => { fade.in(form_container.querySelector('.mailerlite-form-loader')); }); fetch('https:\/\/norekspert.no\/wp-admin\/admin-ajax.php', { method: 'POST', headers:{ 'Content-Type': 'application\/x-www-form-urlencoded', }, body: data }) .then((response) => { fade.out(form_container.querySelector('.mailerlite-form-inputs'), () => { fade.in(form_container.querySelector('.mailerlite-form-response')); }); }) .catch((error) => { console.error('Error:', error); }); }); }, false); var fade = { out: function(el, fn = false) { var fadeOutEffect = setInterval(function () { if (!el.style.opacity) { el.style.opacity = 1; } if (el.style.opacity > 0) { el.style.opacity -= 0.1; } else { el.style.display = 'none'; clearInterval(fadeOutEffect); } }, 50); if( typeof (fn) == 'function') { fn(); } }, in: function(el) { var fadeInEffect = setInterval(function () { if (!el.style.opacity) { el.style.opacity = 0; } if (el.style.opacity < 1) { el.style.opacity = Number(el.style.opacity) + 0.1; } else { el.style.display = 'block'; clearInterval(fadeInEffect); } }, 50); } }; function validateEmail(email){ if(email.match( \/^(([^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+(\\.[^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+)*)|(\\\".+\\\"))@((\\[[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\])|(([a-zA-Z\\-0-9]+\\.)+[a-zA-Z]{2,}))$\/ )) { return true; } return false; } <\/script> <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"OTP &#8211; dodatek do emerytury norweskiej od pracodawcy Pod koniec 2021 roku wracamy do naszego&#8230;","protected":false},"author":5,"featured_media":2242,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[71,84,86,57],"class_list":["post-2231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emerytury","tag-emerytura","tag-nav","tag-otp","tag-poradnik"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"OTP to dodatek do emerytury z Norwegii odprowadzany przez pracodawc\u0119. Zobacz, czy masz prawo do OTP!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"OTP to dodatek do emerytury z Norwegii odprowadzany przez pracodawc\u0119. Zobacz, czy masz prawo do OTP!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NorEkspert - Jeste\u015bmy Twoj\u0105 przewag\u0105 w Norwegii\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-29T09:22:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-28T12:30:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Borys Borowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Borys Borowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/\",\"url\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/\",\"name\":\"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-3.webp\",\"datePublished\":\"2021-12-29T09:22:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-28T12:30:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/#\/schema\/person\/90618fe5fbe079a9905fe096c5ff11a9\"},\"description\":\"OTP to dodatek do emerytury z Norwegii odprowadzany przez pracodawc\u0119. Zobacz, czy masz prawo do OTP!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-3.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-3.webp\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Emerytury\",\"item\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/kategoria\/emerytury\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Emerytura w Norwegii (cz. 3) &#8211; OTP, czyli obowi\u0105zkowy dodatek emerytalny od pracodawcy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/norekspert.no\/\",\"name\":\"NorEkspert - Jeste\u015bmy Twoj\u0105 przewag\u0105 w Norwegii\",\"description\":\"Us\u0142ugi doradcze i outsourcingowe dla Polak\u00f3w w Norwegii\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/norekspert.no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/norekspert.no\/#\/schema\/person\/90618fe5fbe079a9905fe096c5ff11a9\",\"name\":\"Borys Borowski\",\"url\":\"https:\/\/norekspert.no\/pl\/author\/borys\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert","description":"OTP to dodatek do emerytury z Norwegii odprowadzany przez pracodawc\u0119. Zobacz, czy masz prawo do OTP!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert","og_description":"OTP to dodatek do emerytury z Norwegii odprowadzany przez pracodawc\u0119. Zobacz, czy masz prawo do OTP!","og_url":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/","og_site_name":"NorEkspert - Jeste\u015bmy Twoj\u0105 przewag\u0105 w Norwegii","article_published_time":"2021-12-29T09:22:33+00:00","article_modified_time":"2025-02-28T12:30:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Borys Borowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Borys Borowski","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/","url":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/","name":"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norekspert.no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-3.webp","datePublished":"2021-12-29T09:22:33+00:00","dateModified":"2025-02-28T12:30:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/norekspert.no\/#\/schema\/person\/90618fe5fbe079a9905fe096c5ff11a9"},"description":"OTP to dodatek do emerytury z Norwegii odprowadzany przez pracodawc\u0119. Zobacz, czy masz prawo do OTP!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-3.webp","contentUrl":"https:\/\/norekspert.no\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy-3.webp","width":1920,"height":1080,"caption":"Emerytura w Norwegii (cz. 3) - OTP | NorEkspert"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/emerytura-w-norwegii-cz-3-otp-czyli-obowiazkowy-dodatek-emerytalny-od-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Emerytury","item":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/kategoria\/emerytury\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Emerytura w Norwegii (cz. 3) &#8211; OTP, czyli obowi\u0105zkowy dodatek emerytalny od pracodawcy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/norekspert.no\/#website","url":"https:\/\/norekspert.no\/","name":"NorEkspert - Jeste\u015bmy Twoj\u0105 przewag\u0105 w Norwegii","description":"Us\u0142ugi doradcze i outsourcingowe dla Polak\u00f3w w Norwegii","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/norekspert.no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/norekspert.no\/#\/schema\/person\/90618fe5fbe079a9905fe096c5ff11a9","name":"Borys Borowski","url":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/author\/borys\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2231"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2263,"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2231\/revisions\/2263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/norekspert.no\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}