Jak wiadomo, Norwegia nie ma prawnie usankcjonowanej płacy minimalnej. Zamiast tego obowiązują minimalne wynagrodzenia dla poszczególnych branż. Ma to zapobiegać sytuacjom, w których obcokrajowcy zarabiają mniej, niż jest to standardem w branży i pracują w gorszych warunkach.
W branżach najbardziej zagrożonych podobnymi praktykami wprowadzono tzw. upowszechnienie (allmengjøring). Oznacza to, że w danej branży w całym kraju obowiązywać będą te same przepisy dla wszystkich pracowników, w tym te dotyczące płacy minimalnej.
Upowszechnione przepisy (a więc i podwyżki minimalnej stawki godzinowej) obowiązują zarówno pracowników norweskich, jak i zagranicznych.
Zostały one ustalone dla następujących branż:
Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik na podstawie umowy zawartej w kraju, z którego pochodzi, ma warunki pracy zgodne z przepisami w Norwegii.
Najwięcej Polaków w Norwegii trudni się pracami budowlanymi lub sprzątaniem.
Pracownicy budowlani liczyć mogą na ok. 10 koron za godzinę więcej:
Ponadto stawka za nadgodziny musi być o co najmniej 40% większa niż stawka standardowa. Pracodawca musi też zapewnić pracownikowi wszelkie potrzebne materiały i narzędzia.
Podobne podwyżki wprowadzone zostają wśród pracowników sprzątających:
Dodatkowo za pracę wykonaną w godzinach 21:00-6:00 pracownik otrzyma bonus w wysokości co najmniej 27 kr za godzinę.
Wszystkie podane kwoty odnoszą się do stawki godzinowej.
Autorka: Emilia Reczko / NorEkspert
Źródło: arbeidstilsynet.no
Masz pytania? Zadzwoń pod nr +48 58 535 93 43 lub wypełnij formularz kontaktowy
