Uzyskaj do 100% dochodów po narodzinach dziecka
w ramach zasiłku rodzicielskiego z NAV.
Uzyskaj do 100% dochodów po narodzinach dziecka
w ramach zasiłku rodzicielskiego z NAV.
Jeśli urodziło Ci się dziecko, a pracujesz w Norwegii, możesz mieć prawo do zasiłku rodzicielskiego (foreldrepenger). Dotyczy to zarówno dziecka urodzonego w Norwegii, jak i w Polsce. Musisz mieć uzyskany dochód brutto minimum 0,5G (obecnie 62 014 NOK) oraz przepracowane minimum 6 z ostatnich 10 tygodni przed wnioskowaniem. Świadczenie wypłaca norweski Urząd Pracy i Polityki Społecznej (NAV).
Foreldrepenger wynosi 100% dochodów przez 49 tygodni lub 80% dochodów przez 59 tygodni. Zasiłek dzieli się na 3 części – zasiłek macierzyński (mødrekvote), zasiłek ojcowski (fedrekvote) oraz część wspólną (fellesperiode). Podział tygodni wynika z prawa do zasiłku drugiego rodzica. Polacy pracujący w Norwegii zwykle wnioskują o wypłatę zasiłku ojcowskiego (często nazywanego zasiłkiem tacierzyńskim lub „tatusiowym”) oraz okresu wspólnego.
Skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci ustalić prawidłowy i najkorzystniejszy wariant wnioskowania o zasiłek rodzicielski z Norwegii.
Wnioskuj o zasiłek rodzicielski w Norwegii po narodzinach dziecka. Pobieraj do 100% dochodów z NAV, podczas gdy zajmujesz się dzieckiem. Przekaż nam niezbędne informacje i dokumenty, a nasi eksperci zajmą się Twoim wnioskiem o zasiłek od A do Z.
Powierz ekspertom wniosek o zasiłek rodzicielski. Załatwimy dla Ciebie wypłaty zasiłku z NAV. Zaoszczędzisz swój cenny czas i unikniesz stresu – przepisy dotyczące zasiłku rodzicielskiego są skomplikowane i łatwo o pomyłkę.
Zleć przygotowanie wniosku ekspertom. Zyskaj pieniądze i święty spokój.
Wystarczy, że masz zarobione 62 014 NOK brutto (0,5G) i przepracowane 6 z ostatnich 10 miesięcy, by móc uzyskać zasiłek rodzicielski z Norwegii. Do dochodów wliczają się także zasiłki z NAV, zastępujące zarobki z pracy.
Jeżeli Twoje dziecko urodziło się w Polsce, nadal masz prawo do zasiłku z Norwegii. Sytuacja zawodowa matki w Polsce będzie miała wpływ tylko na liczbę tygodni zasiłku do wykorzystania przez Ciebie.
Jeżeli matka nie wypracowała prawa do zasiłku macierzyńskiego, możesz przejąć część jej tygodni z całego okresu świadczenia. Niezależnie od tego, czy mieszkacie w Norwegii, czy w Polsce.
Foreldrepenger wynosi łącznie 49 tygodni według stawki 100% lub 59 tygodni według stawki 80%. Pula tygodni dzieli się na zasiłek macierzyński (mødrekvote), tacierzyński (fedrekvote) i okres wspólny (fellesperiode). Podział tygodni zależy od prawa rodziców do zasiłku i ich planu pobierania świadczenia.
Jeżeli oboje rodziców ma prawo do zasiłku, matce przysługuje 15/19 tygodni zasiłku macierzyńskiego (mødrekvote) w zależności od wybranego wymiaru (100% / 80%). Ojciec może wykorzystać 15 / 19 tygodni zasiłku ojcowskiego (fedrekvote). Rodzice mogą też podzielić dowolnie między siebie 16 / 18 tygodni okresu wspólnego (fellesperiode). Gdy ojciec wykorzystuje okres wspólny, matka musi spełniać wymóg aktywności (aktivitetskrav) – np. pracować lub studiować dziennie. Podział ten dotyczy również sytuacji, gdy dziecko urodziło się w Polsce i matka ma wypracowane prawo do zasiłku w Polsce. Norwegia rozpatruje wówczas podział tygodni tak, jakby dziecko urodziło się w Norwegii.
Jeżeli tylko ojciec dziecka ma prawo do zasiłku w Norwegii, może przejąć część zasiłku macierzyńskiego matki (mødrekvote). W zależności od wybranego wymiaru (100% / 80%), ojciec wykorzystuje 10 tygodni zasiłku ojcowskiego (fedrekvote) oraz 30 / 40 tygodni okresu wspólnego (fellesperiode). Jeżeli ojciec wykorzystuje okres wspólny, matka musi spełniać wymóg aktywności (aktivitetskrav) – np. pracować lub studiować dziennie. Podział ten dotyczy również sytuacji, gdy dziecko urodziło się w Polsce.
Jeżeli tylko matka dziecka ma prawo do zasiłku w Norwegii, może ona wykorzystać całą pulę tygodni w ramach zasiłku rodzicielskiego – 49 lub 59 tygodni według stawki 100% lub 80%. Przypadek występuje najczęściej w sytuacji, gdy matka dziecka pracuje w Norwegii.
Wybierz wariant zasiłku rodzicielskiego, który dotyczy Twojej sytuacji. Jeżeli nie masz pewności, nasz ekspert doradzi Ci, w jakim wariancie masz wnioskować o zasiłek.
Miliony koron w zasiłkach rodzicielskich z NAV. Tyle pieniędzy odzyskali Polacy z Norwegii dzięki naszemu wsparciu. Powierz wnioskowanie o foreldrepenger w NAV naszym ekspertom. Skup się na dziecku, a nam zostaw formalności!
Profesjonalizm
Wiedza i doświadczenie zespołu
Kompleksowa oferta usług
Gwarancja najkorzystniejszego wariantu
Skuteczne załatwianie spraw
Szybka i sprawna realizacja
Sprawdź listę podstawowych dokumentów do wnioskowania o zasiłek rodzicielski z Norwegii. W zależności od Twojej indywidualnej sytuacji, może być potrzebna dodatkowa dokumentacja. Nasz ekspert powie Ci dokładnie, jakie jeszcze dokumenty musisz dosłać.
Formularz informacyjny – odpowiadasz na pytania oraz załączasz dokumenty – link do formularza wyślemy Ci na maila,
Logowanie do NAV – potrzebujemy dostęp do profilu NAV aby móc wysłać wniosek elektronicznie,
Odcinki z wypłaty (lønnsslipper) za 6 ostatnich miesięcy – dostajesz je od pracodawcy lub NAV co miesiąc,
Zaświadczenie o dochodach (inntektsmelding) – pracodawca musi je wysłać do NAV, gdy wnioskujesz o zasiłek,
Akt urodzenia lub karta ciąży – potwierdzenie narodzin dziecka,
Zaświadczenie o zatrudnieniu matki – potrzebne, jeśli wykorzystujesz część tygodni matki i wraca ona do pracy.
Najwcześniej na 4 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia pobierania świadczenia. Jeśli wyślesz wniosek wcześniej, NAV go zaakceptuje, ale dostaniesz pisemną informację, że urząd zacznie go rozpatrywać dopiero na 4 tygodnie przed planowaną datą porodu.
Tak, ale matka może to zrobić dopiero po obowiązkowych 14 tygodniach od urodzenia dziecka.
Ojciec może zacząć wybierać zasiłek po 14 tygodniach od porodu, zgodnie z wymogami ZUS w Polsce.
Nie. Wystarczy zwykła kopia paszportu lub dowodu osobistego.
Nowe zasady umożliwiają sumowanie okresów składkowych w Norwegii i Polsce w celu uzyskania prawa do foreldrepenger (zasiłku rodzicielskiego). Jeśli osoba pracowała w obu krajach, może łączyć te okresy, aby spełnić wymagania. Każdy kraj oblicza świadczenie na podstawie własnych przepisów, uwzględniając tylko okresy pracy w danym państwie. Wymagana jest dokumentacja potwierdzająca okresy składkowe w obu krajach.
Załatw szybko i skutecznie zasiłek. Przekaż sprawę profesjonalistom i miej święty spokój.