W poprzednim poradniku omówiliśmy ENK, czyli firmę jednoosobową, która jest idealnym rozwiązaniem na start dla początkujących przedsiębiorców w Norwegii, a, w szczególności dla osób działających samodzielnie. Dziś przechodzimy na kolejny, wyższy poziom wtajemniczenia w formy działalności gospodarczej w Norwegii. Bierzemy pod lupę AS (Aksjeselskap), czyli spółkę kapitałową – formę organizacyjną o pełnej podmiotowości prawnej , która otwiera drzwi do większych możliwości biznesowych na rynku norweskim.
W artykule przeczytasz m.in. o tym, czym dokładnie jest AS i w jakich okolicznościach ta forma prowadzenia biznesu w Norwegii będzie najkorzystniejsza. Omówimy także kluczowe aspekty norweskiej spółki kapitałowej, takie jak procedura zakładania, kwestia odpowiedzialności wspólników / członków zarządu, księgowość oraz podatki. Przeanalizujemy także główne zalety i wady tej formy prawnej. Dzięki temu unikniesz kosztownych pomyłek prawnych i finansowych, a prowadzenie firmy w Norwegii stanie się dla Ciebie znacznie prostsze.
Czym jest firma AS w Norwegii?
AS (Aksjeselskap) w Norwegii to forma działalności gospodarczej zbliżona do polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Firma działa jako samodzielny podmiot prawny, a jej finanse są całkowicie oddzielone od majątku właścicieli. Jedną z głównych zalet tej formy prowadzenia biznesu jest właśnie ograniczona odpowiedzialność – wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki jedynie do wysokości wniesionego kapitału zakładowego. Minimalny kapitał zakładowy (egenkapital) wymagany przez norweskie prawo spółek (Lov om aksjeselskaper; aksjeloven) wynosi 30 000 NOK.
Dla kogo AS będzie najkorzystniejszą formą prowadzenia biznesu w Norwegii?
Spółka AS jest idealnym wyborem dla przedsiębiorców, którzy:
- Planują większe inwestycje i biznes o wyższym ryzyku: Ograniczona odpowiedzialność chroni prywatny majątek właścicieli.Chociaż wymagany jest minimalny kapitał zakładowy w wysokości 30 000 NOK, w praktyce koszty startowe mogą być wyższe z uwagi na opłaty rejestracyjne i koszty obsługi księgowej.
- Chcą zminimalizować osobiste ryzyko finansowe: Im większe ryzyko ekonomiczne związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, tym korzystniejsze staje się założenie spółki AS.
- Zamierzają zatrudniać pracowników (również samych siebie): Właściciel AS może być zatrudniony we własnej firmie. Jako pracownik etatowy, zyskuje pełne prawa socjalne, takie jak zasiłek chorobowy, zasiłek dla bezrobotnych czy emerytura z NAV, co jest znaczącą przewagą nad firmą jednoosobową (ENK).
- Prowadzą działalność z innymi wspólnikami: Jest to elastyczna forma, która ułatwia współpracę i pozyskiwanie inwestorów, choć można ją prowadzić również w pojedynkę.
- Osiągają wyższe dochody: System podatkowy obowiązujący dla AS może być korzystniejszy w przypadku większych zysków. Wypłacanie pieniędzy z firmy może odbywać się w formie wynagrodzenia tytułem umowy o pracę, honorarium dla zarządu (styrehonorar) lub dywidendy (utbytte).
- Chcą zwiększyć wiarygodność: Spółka kapitałowa jest postrzegana jako bardziej stabilna i wiarygodna przez banki oraz kontrahentów.
AS to zdecydowanie najlepszy wybór dla tych przedsiębiorców , którzy chcą profesjonalnie i bezpiecznie rozwijać swój biznes w Norwegii, mając na uwadze bezpieczeństwo finansowe i większe możliwości rozwoju.
Zalety i wady AS: Czy to lepsza forma biznesu niż ENK?
Przed podjęciem decyzji o założeniu spółki AS (Aksjeselskap), warto dokładnie przeanalizować jej mocne i słabe strony, zwłaszcza w porównaniu do prostszej formy, jaką jest firma jednoosobowa (ENK).
Główne zalety AS
- Ograniczona odpowiedzialność: To najważniejszy atut. W przeciwieństwie do ENK, gdzie odpowiadasz za długi firmy całym swoim majątkiem osobistym, w spółce AS Twoja odpowiedzialność jest ograniczona do wysokości wniesionego kapitału zakładowego (minimum 30 000 NOK). Zabezpiecza to Twój prywatny majątek przed ewentualnymi problemami finansowymi firmy.
Należy jednak pamiętać, że odpowiedzialność członków zarządu (styret) nie jest ograniczona. Mogą oni odpowiadać całym majątkiem osobistym, jeśli naruszą przepisy prawa lub statut spółki, zaniedbają obowiązki sprawozdawcze, działają na szkodę firmy lub nie opłacą w terminie podatków i składek.
- Prawa socjalne: Właściciel AS może być zatrudniony we własnej spółce, co daje mu te same prawa socjalne, co każdemu innemu pracownikowi etatowemu. To znacząca przewaga nad ENK, gdzie uprawnienia przedsiębiorcy do zasiłku chorobowego czy emerytury są ograniczone. Temat ten szerzej omówimy w dalszej części artykułu.
- Większa wiarygodność: Spółka kapitałowa jest postrzegana jako bardziej profesjonalny i stabilny podmiot. Może to ułatwić pozyskiwanie klientów, pracowników, partnerów biznesowych, kredytów czy inwestorów.
- Łatwiejsze pozyskiwanie kapitału: Struktura spółki z podziałem własności na akcje ułatwia pozyskiwanie nowych inwestorów i partnerów, co jest kluczowe, gdy planujesz dynamiczny rozwój firmy w Norwegii.
Główne wady AS
- Wymóg kapitału zakładowego: Aby założyć AS, musisz wnieść minimum 30 000 NOK kapitału zakładowego, co stanowi barierę wejścia w porównaniu do ENK, które nie ma takiego wymogu. Na pocieszenie możemy dodać, że przed 2012 rokiem minimalny kapitał zakładowy wynosił aż 100 000 NOK!
- Większe koszty i formalności: Prowadzenie księgowości w AS jest bardziej skomplikowane i wymaga regularnego raportowania do urzędów. Zazwyczaj wiąże się to z koniecznością korzystania z usług autoryzowanego biura rachunkowego. Dodatkowo, spółka AS musi co roku organizować walne zgromadzenie i składać roczne sprawozdanie finansowe.
- Wyższe koszty rejestracji: Opłata za założenie AS jest znacznie wyższa niż w przypadku ENK. Konkretne stawki omówimy szczegółowo w dalszej części poradnika.
Założenie firmy AS w Norwegii krok po kroku
Proces zakładania spółki AS w Norwegii jest bardziej sformalizowany i skomplikowany niż w przypadku firmy jednoosobowej (ENK). Wymaga przygotowania odpowiednich dokumentów i wniesienia kapitału zakładowego. Cały proces można przeprowadzić elektronicznie przez platformę Altinn, co znacznie przyspiesza i ułatwia procedurę.
Krok 1: Wymogi i przygotowanie dokumentów
Zanim rozpoczniesz rejestrację swojej norweskiej spółki kapitałowej, musisz spełnić kilka kluczowych warunków i przygotować niezbędne elementy:
- Numer personalny lub D-nummer: Do założenia spółki konieczne jest posiadanie norweskiego numeru personalnego (fødselsnummer) lub tymczasowego D-nummeru oraz możliwości logowania się do Altinn (np. przez BankID, MinID).
- Kapitał zakładowy: Minimalny wymagany kapitał zakładowy wynosi 30 000 NOK. Można go wnieść w gotówce lub w formie aportu (rzeczowo). Wpłatę należy zdeponować na specjalne konto kapitałowe w norweskim banku (bankkonto for aksjekapital) , który wystawi potwierdzenie. Środki na koncie zamrożone są do czasu rejestracji spółki i uzyskania przez nią numeru organizacyjnego (organisasjonsnummer).
– Potwierdzenie wpłaty kapitału może wystawić bank lub inna instytucja finansowa, a także rewizor, adwokat lub autoryzowany księgowy.
– W przypadku kapitału wniesionego w formie aportu (rzeczowo) wymagane jest dodatkowo uzyskanie opinii rewizora.
– Jeżeli potwierdzenie pochodzi z instytucji finansowej w innym kraju EOG, wniosek o rejestrację należy przesłać pocztą w formie papierowej, a dokument powinien być w języku norweskim lub angielskim (lub z tłumaczeniem przysięgłym) i jednoznacznie potwierdzać kwotę oraz datę wpłaty kapitału zakładowego.
- Norweskie konto bankowe: Do wpłaty kapitału zakładowego potrzebne jest norweskie konto firmowe (bedriftskonto).
- Stiftelsesdokument (dokument założycielski): To najważniejszy dokument, w którym określasz kluczowe informacje o spółce. Zawiera m.in. informacje o założycielach (wspólnikach), pierwszym zarządzie (styre) i wysokości wniesionego kapitału. Do dokumentu założycielskiego dołącza się statut spółki (vedtekter).
Statut musi określać nazwę spółki z dodatkiem „AS” (skrót od aksjeselskap), gminę (kommune) siedziby, cel działalności, wysokość kapitału zakładowego i wartość nominalną akcji oraz liczbę akcji.
- Zarząd (Styre): Spółka musi mieć zarząd składający się z co najmniej jednej osoby. Ta sama osoba może być jedynym właścicielem (aksjonær), członkiem zarządu i dyrektorem zarządzającym (daglig leder), pod warunkiem że ma miejsce zamieszkania w państwie EOG, Zjednoczonym Królestwie lub Szwajcarii. Co najmniej połowa członków zarządu oraz każdy powołany daglig leder muszą spełniać ten warunek zamieszkania. W szczególnych przypadkach można wystąpić do Nærings- og fiskeridepartementet o zgodę na odstępstwo od tego wymogu.
- Koszty rejestracji: Pamiętaj, że założenie spółki AS wiąże się z jednorazową opłatą rejestracyjną, która wynosi 6 500 NOK przy rejestracji elektronicznej i 7 653 NOK w przypadku rejestracji papierowej (stawki aktualne na sierpień 2025).
Krok 2: Rejestracja w Brønnøysundregistrene
Proces rejestracji przeprowadza się za pomocą formularza Samordnet registermelding w systemie Altinn. Formularz ten omówiliśmy także w poradniku na temat firmy jednoosobowej w Norwegii.
- Utworzenie dokumentu założycielskiego: Najłatwiej jest to zrobić elektronicznie, korzystając z wbudowanej w Altinn usługi e-stiftelse. System poprowadzi Cię krok po kroku przez formularz, a dane zostaną automatycznie zweryfikowane.
- Podpisanie i przesłanie dokumentów: Po wypełnieniu formularza wszyscy założyciele (akcjonariusze) muszą podpisać dokument elektronicznie (wystarczy MinID lub BankID). Następnie otrzymasz powiadomienie z gotowym dokumentem założycielskim i statutem.
- Wniesienie kapitału zakładowego: W tym kroku należy załączyć do formularza rejestracyjnego uzyskane wcześniej potwierdzenie wpłaty kapitału zakładowego.
- Rejestracja w Foretaksregisteret: Następnie przechodzisz do rejestracji w Rejestrze Przedsiębiorstw (Foretaksregisteret). Formularz zostanie automatycznie uzupełniony danymi z dokumentu założycielskiego. Wniosek o rejestrację musi zostać elektronicznie podpisany przez cały zarząd. Termin na złożenie wniosku to 3 miesiące od daty podpisania dokumentu założycielskiego.
Krok 3: Oczekiwanie na numer organizacyjny
Po wysłaniu poprawnie wypełnionego wniosku sprawa trafia do urzędu odpowiedzialnego za działalność gospodarczą w Norwegii (Brønnøysund, BRREG).
- Jeśli wniosek został złożony elektronicznie, czas rozpatrzenia wynosi do 10 dni roboczych.
- W przypadku wniosku papierowego, może to trwać nawet do 30 dni, w zależności od obciążenia urzędu.
Po pozytywnym rozpatrzeniu Twoja firma otrzyma numer organizacyjny (organisasjonsnummer) i oficjalny wyciąg / potwierdzenie z rejestru (firmaattest), co formalnie potwierdzi jej istnienie. Norweski firmaattest to odpowiednik polskiego odpisu z KRS dla spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Proces rejestracji spółki AS jest złożony i wymaga dokładności. Aby mieć pewność, że wszystkie formalności zostaną dopełnione poprawnie, skorzystaj z naszego wsparcia. Pomagamy Polakom w Norwegii sprawnie założyć firmę, oszczędzając czas i eliminując ryzyko błędów.
Załóż prawidłowo i szybko AS-a w Norwegii
Co zrobić po rejestracji firmy AS w Norwegii?
Zarejestrowanie spółki AS i uzyskanie numeru organizacyjnego to dopiero początek. Aby firma mogła legalnie i sprawnie działać w Norwegii, konieczne jest dopełnienie kilku dodatkowych formalności. Część z nich dotyczy wszystkich spółek, inne są wymagane tylko w określonych sytuacjach, np. przy zatrudnianiu pracowników czy przekroczeniu określonego progu obrotów.
- Rejestracja w VAT (Merverdiavgiftsregisteret) – obowiązkowa po osiągnięciu 50 000 NOK przychodu w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Zgłoszenia dokonuje się za pośrednictwem serwisu Altinn, a od momentu rejestracji w MVA-registeret spółka musi doliczać VAT do sprzedaży i składać deklaracje VAT.
- Prowadzenie rejestru akcjonariuszy (aksjeeierbok) – należy go utworzyć najpóźniej w dniu rejestracji spółki. Dokument ten zawiera aktualną listę właścicieli akcji oraz historię zmian własnościowych i powinien być stale uaktualniany.
- Aksjonærregisteroppgaven – coroczne sprawozdanie składane do norweskiego urzędu skarbowego (Skatteetaten) do 31 stycznia. Zawiera informacje o strukturze akcjonariatu i transakcjach na akcjach w minionym roku.
- Rejestr beneficjentów rzeczywistych (Register over reelle rettighetshavere) – w ciągu 30 dni od rejestracji spółki należy zgłosić dane osób fizycznych sprawujących faktyczną kontrolę nad spółką. Obowiązek ten obejmuje również aktualizację danych w przypadku każdej zmiany. Rejestr ten pełni funkcję podobną do polskiego CRBR i ma na celu zwiększać przejrzystości i zapobiegać nadużyciom finansowym.
Uwaga! W Norwegii beneficjentem rzeczywistym jest osoba, która posiada co najmniej 25% udziałów lub głosów
- Zgłoszenie jako pracodawca – w sytuacji zatrudniania pracowników spółka musi zarejestrować się w systemie NAV jako pracodawca oraz przekazywać miesięczne raporty płacowe (a-melding) do Skatteetaten, NAV i SSB.
- Odblokowanie konta kapitałowego – po zakończeniu procesu rejestracji bank zwalnia środki wniesione jako kapitał zakładowy, dzięki czemu spółka może nimi swobodnie dysponować w ramach prowadzonej działalności.
Spełnienie tych obowiązków pozwala spółce działać zgodnie z prawem i budować wiarygodność wobec kontrahentów i instytucji. Zaniedbanie tych kwestii może prowadzić do kar finansowych lub problemów w dalszym prowadzeniu firmy.
Podatki i prawa socjalne w AS
Prowadzenie spółki AS wiąże się z większą liczbą obowiązków administracyjnych i księgowych niż w przypadku firmy jednoosobowej (ENK). Z drugiej strony, spółka kapitałowa daje właścicielowi dodatkowe korzyści, zwłaszcza w obszarze przysługujących praw socjalnych.
Podatki w spółce AS
Spółka AS jest traktowana jako odrębny podmiot podatkowy, co oznacza, że płaci własne podatki od zysku.
- Podatek od zysku (selskapsbeskatning): Spółka płaci podatek dochodowy (firmaskatt – odpowiednik polskiego CIT) w wysokości 22% od wypracowanego zysku. Zaliczki na podatek wnosi się w ciągu roku podatkowego, a ostateczne rozliczenie następuje po jego zakończeniu .
- Wynagrodzenie (lønn), dywidenda (utbytte) i honorarium zarządu (styrehonorar): Właściciel AS może wypłacać sobie pieniądze w formie wynagrodzenia, dywidendy lub honorarium za pełnienie funkcji w zarządzie.
- Wynagrodzenie: Od pensji odprowadzane są standardowe składki na ubezpieczenie społeczne (8,2%) oraz zaliczki na podatek dochodowy zgodne z kartą podatkową (skattekort). Wynagrodzenie za pracę jest podstawą do nabywania praw socjalnych, takich jak zasiłek chorobowy, dla bezrobotnych, urlop rodzicielski czy emerytura.
- Dywidenda: Jest to wypłata części zysku spółki. Właściciel, będący osobą fizyczną, płaci od dywidendy efektywny podatek w wysokości 37,84% (stawka za 2025 r.). Pieniądze wypłacone jako dywidenda nie stanowią podstawy do naliczania praw socjalnych.
- Honorarium zarządu (styrehonorar) – jeśli właściciel jest formalnie członkiem zarządu, może je otrzymać. Jest ono traktowane jak zwykły dochód osobisty i nie daje praw socjalnych, chyba że jednocześnie pobiera wynagrodzenie w ramach zatrudnienia (lønn).
Prawa socjalne właściciela AS
Jeśli jako właściciel zatrudnisz się we własnej spółce i będziesz pobierać pensję, zyskujesz te same prawa socjalne co inni pracownicy. To kluczowa korzyść względem ENK.
- Zasiłek chorobowy (sykepenger): Masz prawo do 100% zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności. Spółka jako pracodawca płaci za pierwsze 16 dni kalendarzowe absencji chorobowej, a od 17. dnia wypłatę świadczenia przejmuje NAV.
- Zasiłek dla bezrobotnych (dagpenger): Właściciel AS, który zatrudnia się we własnej spółce i pobiera wynagrodzenie, może nabyć prawo do zasiłku dla bezrobotnych. To oznacza, że w razie utraty pracy w spółce będzie otrzymywać świadczenie z NAV. Warunkiem jest jednak, aby pensja była na tyle wysoka i regularna, by spełniała minimalny próg dochodu wymagany przez NAV (w sierpniu 2025 r. ok. 246 000 NOK rocznie) oraz aby były od niej odprowadzane pełne składki. W praktyce oznacza to, że wypłacanie sobie minimalnych lub sporadycznych kwot nie da prawa do świadczenia – co jest częstym błędem początkujących przedsiębiorców.
- Emerytura (pensjon): Prawa emerytalne są naliczane od wynagrodzenia, tak jak w przypadku innych pracowników. Przy przejściu na emeryturę może jednak nastąpić znaczna redukcja dochodów. Na emeryturę składa się przede wszystkim emerytura z NAV (alderspensjon) oraz OTP (obowiązkowy dodatek emerytalny od pracodawcy).
Księgowość i rewizor w firmie AS
Jedną z najważniejszych różnic między AS a ENK są wymogi księgowe.
- Obowiązek prowadzenia pełnej księgowości (regnskapsplikt): Wszystkie spółki AS mają obowiązek prowadzenia pełnej księgowości i składania co roku sprawozdania finansowego (årsregnskap) do Rejestru Sprawozdań Finansowych (Regnskapsregisteret). Sprawozdanie finansowe jest publicznie dostępne. Zazwyczaj wymaga to skorzystania z usług autoryzowanego biura rachunkowego, ponieważ norweskie prawo księgowe jest złożone, a błędy wiążą się z karami finansowymi.
- Rewizor (audytor): Wiele małych spółek AS może zrezygnować z rewizora. Obowiązek audytu sprawozdania finansowego pojawia się, gdy firma spełni przynajmniej dwa z trzech poniższych warunków:
- Przychody operacyjne przekroczą 7 milionów NOK.
- Suma bilansowa przekroczy 27 milionów NOK.
- Średnia liczba zatrudnionych pracowników przekroczy 10 rocznie.
- Nowe spółki mogą zrezygnować z rewizora już na etapie zakładania, wpisując odpowiednią klauzulę do dokumentów założycielskich i statutu (vedtekter).
Najczęstsze pytania i błędy, których musisz unikać
Prowadzenie własnego biznesu w formie spółki kapitałowej (AS) wiąże się z wieloma pytaniami. Poniżej zebraliśmy te, które najczęściej pojawiają się wśród Polaków w Norwegii, rozważających rozpoczęcie działalności pod tą formą organizacyjną.
Czy muszę mieć norweskie konto bankowe, aby prowadzić AS?
Tak. Kapitał zakładowy (minimum 30 000 NOK) musi zostać wpłacony na norweskie konto firmowe przed rejestracją spółki. Po założeniu konta (bedriftskonto) w norweskim banku będziesz mógł swobodnie prowadzić rozliczenia. Konto w Polsce możesz mieć dodatkowo, ale nie zastąpi ono konta norweskiego.
Czy mogę być jednocześnie prezesem i jedynym udziałowcem spółki AS?
Tak, prawo na to pozwala. Jedna osoba może być jednocześnie właścicielem, jedynym członkiem zarządu i dyrektorem zarządzającym (daglig leder). Należy jednak pamiętać, że co najmniej połowa zarządu (oraz dyrektor zarządzający, jeśli jest powołany) musi mieć miejsce zamieszkania w kraju EOG, Zjednoczonym Królestwie lub Szwajcarii.
Czy szkolenia BHP są obowiązkowe dla firmy AS w Norwegii?
Tak, w Norwegii obowiązują rygorystyczne przepisy BHP (HMS – Helse, Miljø og Sikkerhet). Właściciel spółki AS ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Konieczne jest posiadanie ubezpieczenia od wypadków przy pracy (yrkesskadeforsikring) dla wszystkich zatrudnionych. W branżach podwyższonego ryzyka, jak budownictwo, dodatkowo wymagany jest kurs BHP, a wszyscy pracownicy muszą posiadać specjalne karty identyfikacyjne (HMS-kort).
Czy role zarządu i dyrektora zarządzającego w norweskiej spółce AS są takie same jak w polskich firmach?
Rola zarządu (styre) w norweskiej spółce AS jest zbliżona do polskiego zarządu – odpowiada on za strategię firmy i nadzór. Dyrektor zarządzający (daglig leder) pełni funkcję podobną do prezesa, zajmując się bieżącymi operacjami. W małych spółkach norweskich te role często łączy jedna osoba.
Czy mogę zamknąć spółkę AS w dowolnym momencie?
Tak, jeśli spółka nie jest w stanie upadłości i udziałowcy podejmą formalną uchwałę o likwidacji. Decyzję zatwierdza walne zgromadzenie (generalforsamling) i zgłasza się ją do Brønnøysundregistrene.
Błędy, których należy unikać
Prowadzenie spółki kapitałowej (AS) wiąże się z większymi obowiązkami i bardziej złożonymi wymogami niż działalność jednoosobowa. Oto najczęstsze błędy, których musisz unikać, aby zapewnić sprawne i legalne funkcjonowanie Twojej spółki.
- Brak zrozumienia odpowiedzialności i obowiązków sprawozdawczych: AS to spółka kapitałowa, która chroni majątek prywatny właściciela. W zamian wymaga jednak restrykcyjnego przestrzegania przepisów prawa handlowego, podatkowego i księgowego. Ignorowanie obowiązków, takich jak coroczne sprawozdanie finansowe (årsregnskap) czy terminowe rozliczanie podatków, to prosta droga do utraty tej ochrony i konsekwencji prawnych dla zarządu.
- Niewystarczająca znajomość norweskich przepisów: Częstym błędem jest przenoszenie polskich nawyków prawnych i księgowych na grunt norweski. Brak zrozumienia, że spółka AS jest odrębnym bytem prawnym od jej właściciela, prowadzi do zaniedbywania formalności, takich jak protokołowanie uchwał, co może skutkować problemami podczas kontroli.
- Problemy z formalnościami przy rejestracji: Jednym z najczęstszych powodów odrzucenia wniosku o rejestrację AS przez norweski urząd Brønnøysundregistrene jest nieprzestrzeganie wymogów dotyczących struktury zarządu, szczególnie w kwestii rezydencji. Zgodnie z prawem co najmniej połowa członków zarządu (oraz dyrektor zarządzający, jeśli został powołany) musi mieć miejsce zamieszkania w kraju EOG, Zjednoczonym Królestwie lub Szwajcarii.
- Niewłaściwe zarządzanie kapitałem zakładowym: Niewłaściwe udokumentowanie wpłaty kapitału zakładowego (minimum 30 000 NOK) na norweskie konto bankowe jest błędem, który uniemożliwi rejestrację spółki. Wybór aportu zamiast gotówki bez odpowiedniej wyceny i zatwierdzenia przez niezależnego audytora jest kolejnym błędem, który często prowadzi do dodatkowych formalności i niepotrzebnych kosztów.
Uważaj na te błędy! Pozwoli to na uniknięcie poważnych konsekwencji prawnych i kosztownych pomyłek przy zakładaniu i prowadzeniu spółki AS.
Podsumowanie
Prowadzenie spółki AS w Norwegii to poważne, ale i potencjalnie korzystniejsze przedsięwzięcie, które daje większą stabilność i ochronę niż firma jednoosobowa (ENK). Kluczem do sukcesu jest jednak świadome i odpowiedzialne podejście do norweskich przepisów i wymogów formalnych.
Potrzebujesz pomocy w procesie zakładania spółki AS w Norwegii? Skontaktuj się z nami! Niezależnie od tego, czy potrzebujesz wsparcia w księgowości, czy pomocy w kontaktach z urzędami, jesteśmy do Twojej dyspozycji.