Fundusz gwarancji
płac w Norwegii

Odzyskaj swoje wynagrodzenie nawet po upadłości pracodawcy.
Pomożemy Ci w złożeniu wniosku do Funduszu gwarancji płac
i odzyskaniu należnych pieniędzy z NAV.

Uzyskaj wniosek

Fundusz gwarancji
płac w Norwegii

Odzyskaj swoje wynagrodzenie nawet po upadłości pracodawcy.
Pomożemy Ci w złożeniu wniosku do Funduszu gwarancji płac
i odzyskaniu należnych pieniędzy z NAV.

Uzyskaj wniosek

Kompletujemy informacje i dokumenty

Sprawdzamy, czy masz prawo do wypłaty z funduszu

Kontaktujemy się z syndykiem lub NAV

Przygotowujemy wniosek

Monitorujemy sprawę aż do wypłaty środków

Czym jest Fundusz gwarancji płac

Fundusz gwarancji płac (lønnsgarantiordningen)

Fundusz gwarancji płac w Norwegii (norw. lønnsgarantiordningen) to system zabezpieczeń dla pracowników, którzy nie otrzymali należnego wynagrodzenia z powodu niewypłacalności pracodawcy. Najczęściej dotyczy to sytuacji, w których firma ogłasza upadłość lub przechodzi postępowanie restrukturyzacyjne, a pracownicy zostają bez pensji, odpraw czy świadczeń urlopowych. W takich przypadkach państwo norweskie – za pośrednictwem NAV – przejmuje odpowiedzialność za wypłatę zaległych środków. Dzięki temu możliwe jest odzyskanie pieniędzy nawet wtedy, gdy pracodawca nie ma już środków na koncie ani nie prowadzi działalności.

Aby skorzystać z ochrony funduszu, konieczne jest spełnienie określonych warunków oraz złożenie wniosku w odpowiednim czasie – zwykle w ciągu sześciu miesięcy od ogłoszenia upadłości. Proces ten może być skomplikowany, szczególnie jeśli pojawia się bariera językowa lub brak dokumentów potwierdzających roszczenia.

Właśnie dlatego warto skorzystać z profesjonalnej pomocy. Nasz zespół sprawdzi Twoją sytuację, pomoże zgromadzić potrzebne informacje i przeprowadzi cały proces wnioskowania od początku do końca – tak, abyś mógł odzyskać należne Ci wynagrodzenie szybko, legalnie i bez zbędnego stresu.

Korzyści skorzystnia z Funduszu gwarancyjnego

Dzięki Funduszowi gwarancji płac masz szansę odzyskać zaległe wynagrodzenie, feriepenger, odprawę czy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Nasi eksperci pomogą Ci przejść przez wszystkie etapy formalności – bez stresu, bez błędów i bez straty czasu. Weryfikujemy Twoją sytuację, kompletujemy dokumenty i składamy wniosek do NAV. Ty zyskujesz pieniądze, które Ci się należą.

Pokrycie zaległego wynagrodzenia, urlopu, odprawy

Pieniądze, które Ci się należą – bezpośrednio z NAV

Brak konieczności kontaktu z byłym pracodawcą

Zadbaj o swoje bezpieczeństwo finansowe i spokój ducha

Powierz nam proces odzyskania zaległego wynagrodzenia z Funduszu gwarancji płac. Zajmiemy się wszystkimi formalnościami, a Ty zyskasz pewność, że nie zostaniesz bez środków. Działamy sprawnie, skutecznie i z pełnym zaangażowaniem – żebyś mógł spokojnie i bez stresu patrzeć w przyszłość.

Spokój

Pewność

Ulga

Uzyskaj wypłatę z Funduszu
gwarancji płac

Zleć NorEkspert przygotowanie i złożenie wniosku do NAV.
Odzyskaj swoje wynagrodzenie i zadbaj o swoją sytuację finansową.

Uzyskaj wniosek

Kiedy i na jakich zasadach przysługuje wypłata z Funduszu gwarancji płac?

Nie każda trudna sytuacja finansowa pracodawcy uprawnia Cię do skorzystania z funduszu. Liczy się między innymi forma zatrudnienia, status firmy oraz rodzaj zaległych świadczeń. Sprawdzimy Twoją sytuację i pomożemy Ci odzyskać to, co Ci się należy – zgodnie z przepisami obowiązującymi w Norwegii.

Kiedy możesz skorzystać z Funduszu gwarancji płac

Upadłość firmy a niewypłacalność pracodawcy

Fundusz gwarancji płac działa przede wszystkim wtedy, gdy pracodawca ogłosi oficjalną upadłość i sąd wyznaczy syndyka. To właśnie syndyk potwierdza Twoje roszczenia i przekazuje je do NAV. Sama niewypłacalność – np. brak pensji przez kilka miesięcy – nie zawsze wystarczy. W wyjątkowych przypadkach NAV może jednak przyjąć wniosek bez upadłości, jeśli firma jest faktycznie nieaktywna i nie wypłaca wynagrodzeń. Pomożemy Ci ustalić, czy spełniasz warunki i czy warto składać wniosek.

Kiedy możesz skorzystać z Funduszu gwarancji płac

Jakie świadczenia obejmuje fundusz?

Z Funduszu gwarancji płac możesz odzyskać m.in. zaległe wynagrodzenie (do 6 miesięcy wstecz), feriepenger, odprawę oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Świadczenia te mają swoje limity i muszą być poparte dokumentami. Fundusz nie obejmuje np. premii uznaniowych, dodatków uzależnionych od wyników czy odszkodowań niepowiązanych bezpośrednio z umową o pracę. Wyjaśnimy Ci dokładnie, co możesz odzyskać, a co niestety nie wchodzi w zakres świadczeń.

Kiedy możesz skorzystać z Funduszu gwarancji płac

Masz umowę o pracę czy pracowałeś „na czarno”?

Aby skorzystać z Funduszu gwarancji płac, musisz mieć formalne zatrudnienie – najczęściej w oparciu o pisemną umowę o pracę oraz zgłoszenie do systemu. Praca „na czarno” czy nieudokumentowane zatrudnienie bardzo utrudniają, a często wręcz uniemożliwiają złożenie skutecznego wniosku. Jeśli masz choćby częściowe potwierdzenie pracy (np. przelewy z wypłatą, SMS-y, świadków), sprawdzimy, czy istnieje szansa na odzyskanie należności.

Oferta

Usługi związane z Funduszem gwarancji płac

Wybierz interesującą Cię usługę związaną z Funduszem gwarancji płac. Jeśli nie masz pewności, nie martw się. Nasi eksperci dokładnie ocenią Twoją sytuację i pomogą dobrać najlepsze rozwiązanie, abyś mógł odzyskać należne Ci świadczenia.

Zalecane

Wniosek do Funduszu gwarancji płac

799 zł

Wybieram

Pismo do norweskiego urzędu

299 zł

Wybieram

Pismo do pracodawcy w Norwegii

299 zł

Wybieram

NorEkspert

Fundusz gwarancji płac z zespołem NorEkspert = skuteczność i pewność

Powierzając wnioskowanie o świadczenia z Funduszu gwarancji płac naszym ekspertom, zapewniasz sobie odzyskanie należnych Ci pieniędzy w najkrótszym możliwym czasie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w obsłudze spraw pracowniczych w Norwegii pomożemy Ci złożyć kompletny i poprawny wniosek. Z nami masz pewność, że odzyskasz zaległe wynagrodzenie, odprawę czy feriepenger bez zbędnych komplikacji.

Profesjonalizm i doświadczenie

Wiedza zespołu i naszych partnerów

Znajomość procedur NAV i prawa pracy

Oszczędność czasu i mniej stresu

Wysoka skuteczność w trudnych przypadkach

Opinie klientów

Zobacz, jak oceniają nas Klienci

Proces współpracy

Zobacz, jak załatwimy Twoje roszczenie z Funduszu gwarancji płac w kilku prostych krokach

Wypełniasz formularz informacyjny.

Sprawdzamy Twoje uprawnienia.

Przygotowujemy dokumentację.

Opłacasz fakturę.

Dosyłasz brakujące informacje i dokumenty.

Wykonujemy usługę w ciągu maksymalnie 5 dni roboczych.

Weryfikujemy prawidłowość ostatecznych wyników w ramach usługi.

Dokumenty

Dokumenty do ubiegania się o świadczenie z Funduszu gwarancji płac

Wniosek o roszczenie z Funduszu gwarancji płac wymaga zebrania odpowiedniej dokumentacji, którą szczegółowo wymieniamy poniżej. Po wypełnieniu formularza informacyjnego, poinformujemy Cię, jakie dodatkowe dokumenty musisz dostarczyć, aby proces wnioskowania przebiegł sprawnie i bez opóźnień.

Formularz informacyjny – odpowiadasz na pytania oraz załączasz dokumenty – link do formularza wyślemy Ci na maila,

Pismo od syndyka – dokument informujący o rozpoczęciu postępowania upadłościowego w sądzie,

Umowa o pracę (arbeidsavtale / arbeidskontrakt) – potwierdzenie zatrudnienia z okresem pracy, stanowiskiem oraz warunkami zatrudnienia.

Odcinki z pensji (lønnsslipper) – za ostatnie 6 miesięcy przed upadłością pracodawcy; służą do potwierdzenia wysokości niewypłaconych wynagrodzeń.

Zestawienia roczne dochodów i potrąceń (lønnsoppgaver) – za ostatnie 2 lata podatkowe, niezbędne do weryfikacji roszczeń i poprawnego wyliczenia należnych świadcze

FAQ

Najczęstsze pytania
i odpowiedzi

Co to jest Fundusz gwarancji płac?

Jest to program w Norwegii, który umożliwia pracownikom odzyskanie niewypłaconych wynagrodzeń, odpraw lub feriepenger (wypłat urlopowych), jeśli ich pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków płatniczych, na przykład w przypadku upadłości firmy.

Kto może ubiegać się o Fundusz gwarancji płac?

Jest on przeznaczony dla pracowników, którzy nie otrzymali wynagrodzenia za wykonaną pracę, odprawy lub inne należności, a ich pracodawca ogłosił upadłość lub z innych powodów nie wywiązał się z obowiązków płatniczych. Ważne, byś był zatrudniony w firmie, która nie jest w stanie wypłacić Ci należnych pieniędzy.

Czy Fundusz gwarancji płac pokrywa zaległości z poprzednich lat?

Fundusz pokrywa zaległości tylko za okres 18 miesięcy od momentu, w którym powinny zostać wypłacone. Jeśli wynagrodzenie zostało zaległe przez dłuższy czas, nie ma możliwości ubiegania się o świadczenie za te wcześniejsze okresy.

Czy muszę być zameldowany w Norwegii, żeby skorzystać z Funduszu?

Nie musisz być zameldowany w Norwegii, ale musisz legalnie mieszkać i pracować na jej terenie w momencie, gdy Twój pracodawca przestanie wypłacać wynagrodzenia. Wnioskując o Fundusz gwarancji płac, musisz wykazać, że masz prawo do pracy i pobytu w Norwegii.

Ile czasu zajmuje uzyskanie świadczenia z Funduszu?

Czas oczekiwania na wypłatę świadczenia zależy od różnych czynników, w tym od kompletności dokumentacji. Zazwyczaj proces ten trwa kilka tygodni, jednak dokładny czas może się różnić w zależności od Twojej sytuacji.