Do 2035 roku można spodziewać się spodziewać się niedoboru siły roboczej, a jednocześnie zwiększonego ryzyka, że więcej osób znajdzie się poza życiem zawodowym. NAV przewiduje też szybsze tempo zmian jako wynik pandemii koronawirusa. Przeprowadzona analiza jest czwartą, jaką dokonał NAV. Jej celem jest dostosowanie się NAV do zmieniających się potrzeb społeczeństwa.
Analiza z 2021 roku dotyczy najważniejszych trendów społecznych, które będą wpływać na obszar pracy i dobrobytu do 2035 roku.
Z raportu NAV wynikają trzy główne wnioski:
Zmiany są napędzane przez rozwój technologiczny, globalizację oraz zmiany dotyczące zahamowania efektu cieplarnianego (tzw. zielone zmiany). Pandemia COVID-19 również przyspieszy zmiany w kilku obszarach życia zawodowego. W ciągu kilku lat nie zabraknie miejsc pracy, jednak z drugiej strony można się spodziewać, że niektóre grupy osób, które nie mają odpowiednich kwalifikacji mogą wypaść z rynku.
Dyrektor ds. Pracy i opieki społecznej Hans Christian Holte nie kryje, że w najbliższych latach Norwegia może spodziewać się niedoboru siły roboczej w kilku obszarach. Zakłada się również, że pandemia jeszcze bardziej przyspieszy zmiany w życiu zawodowym, a ludzie będą musieli częściej zmieniać pracę i zdobywać nowe kompetencje.
Do 2035 roku NAV spodziewa się niskiego bezrobocia wśród osób z wyższym wykształceniem oraz wykształceniem zawodowym. Oznacza to, że pracodawcy będą konkurować między sobą o dobrze wykwalifikowanych pracowników. Największego niedoboru siły roboczej można spodziewać się wśród specjalistów zawodowych, szczególnie wśród wykwalifikowanych pracowników, których praca jest związana ze zdrowiem i rzemiosłem. Brakuje też pielęgniarek.
Dzięki rozwojowi technologii powstanie wiele nowych miejsc pracy. Zostaną utworzone nowe zawody, podczas gdy inne zawody będą na wymarciu. Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) szacuje, że w Norwegii możliwe jest zautomatyzowanie 6 % wszystkich miejsc pracy. Ponadto OECD oczekuje, że około jedno na cztery miejsca pracy w Norwegii ulegnie poważnym zmianom. To stawia największe wyzwania dla osób o niskich kompetencjach.
Liczba osób starszych gwałtownie rośnie, co oznacza zwiększone zapotrzebowanie na środki pomocy świadczone przez NAV. Fakt ten jest wyzwaniem do utrzymania statusu państwa opiekuńczego, jednak NAV jest w stanie temu podołać.
Oczekuje się, że grupa wiekowa powyżej 67 roku życia wzrośnie o ponad 40 procent do 2035 roku, podczas gdy wśród osób powyżej 75 roku życia wzrost ma wynieść blisko 70 procent. NAV spodziewa się również, że w 2035 roku liczba ludzi, którzy będą pobierać świadczenia socjalne wzrośnie o 68 000 osób.
Dodatkowo obserwuje się wzrost liczby ludności w centralnych komunach Norwegii. W pozostałych komunach liczba ludności spada, co może doprowadzić do niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w tych obszarach kraju.
Jeśli chodzi o liczbę imigrantów to z raportu wyniku, że ich populacja wzrośnie o 23 procent do 2035 roku. Jest to mniej niż zakładano w analizie z 2019 roku.
W związku z rozwojem cyfryzacji coraz więcej osób oczekuje od sektora publicznego, że usługi świadczone przez instytucje będą skoordynowane i lepiej dostosowane do poszczególnych obywateli. Coraz więcej osób będzie chciało załatwiać sprawy urzędowe przez internet. Oznacza to, że NAV musi posiadać aktualną wiedzę i odpowiednie kompetencje, aby budować z użytkownikami dobre relacje i sprostać oczekiwaniom ludzi.
Autorka: Agnieszka Klimek
Źródło: nav.no
Masz pytania? Zadzwoń pod nr +48 58 535 93 43 lub wypełnij formularz kontaktowy
