Permittering w Norwegii

Permittering w Norwegii – na czym polega?

Permittering polega na czasowym zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę w Norwegii z powodów niezależnych od zakładu pracy. Powodem może być brak zamówień czy zdarzenia losowe, jak np. klęski żywiołowe. Choć w trakcie permitteringu nie wykonujesz swoich obowiązków, nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy – Twoja umowa o pracę nadal pozostaje ważna.

Korzyści z bycia na permitteringu w Norwegii

Chociaż tymczasowa utrata pracy może być dla Ciebie trudnym doświadczeniem, permittering przewiduje konkretne korzyści, pomagające przetrwać okres przestoju w pracy. Skorzystaj z zasiłku dla bezrobotnych na permitteringu (dagpenger ved permittering). Zapewnisz sobie stabilność finansową i bezpieczeństwo, czekając na powrót do pracy.

Powierz profesjonalistom załatwienie formalności permitteringu – zabezpiecz dochody i skup się na powrocie do pracy

Zleć wnioskowanie o zasiłek dla bezrobotnych na permitteringu naszym ekspertom. Uniknij błędów i stresu związanego z formalnościami w NAV. Dzięki naszemu wsparciu uzyskasz 62,4% dochodów w ramach dagpenger. Zaoszczędzisz swój czas i zyskasz pewność, że Twoja sprawa będzie załatwiona skutecznie. Możesz skupić się na znalezieniu nowej pracy lub przeczekaniu trudnego okresu.

Permittering a utrata pracy – 2 przypadki dagpenger

Zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii (dagpenger) przysługuje zarówno w przypadku permitteringu, jak i utraty pracy (czyli bezrobocia). Warunki uzyskania świadczenia z NAV różnią się w zależności od Twojej sytuacji. Sprawdź kluczowe różnice i dowiedz się, jak uzyskać zasiłek dla bezrobotnych w zależności od okoliczności.

Permittering (lay off)

Będąc na permitteringu pracownik jest tymczasowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z nieprzewidzianych powodów leżących po stronie pracodawcy (np. brak zleceń, klęski żywiołowe). Umowa o pracę nadal obowiązuje, więc nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Po okresie lønnsplikt (15 pierwszych dni płatnych przez pracodawcę), można ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych z NAV na permitteringu (dagpenger ved permittering). Dagpenger może być wypłacane maksymalnie przez 26 tygodni w ciągu 18 miesięcy, jeśli spełnione są warunki związane z dochodem i pozostałe wymogi formalne.

Utrata pracy

W sytuacji utraty pracy pracownik traci całkowicie zatrudnienie w zakładzie pracy. Dzieje się tak np. w wyniku wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy. Można ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych z NAV (dagpenger ved arbeidsløshet). Dagpenger może być wypłacane maksymalnie przez 52 lub 104 tygodnie, jeśli spełnione są warunki związane z dochodem i pozostałe wymogi formalne.

Permittering z NorEkspert = pewność i bezpieczeństwo

Powierzając formalności związane z permitteringiem naszym specjalistom, zyskujesz pewność, że wniosek będzie złożone prawidłowo i na czas. Od lat wspieramy Polaków mieszkających w Norwegii w trudnych sytuacjach zawodowych. Zadbamy o Twoje prawa i pomożemy uzyskać należne świadczenia, dzięki czemu unikniesz błędów i zyskasz spokój w trudnym okresie.

Dokumenty do dagpenger na permitteringu

Sprawdź listę podstawowych dokumentów do uzyskania dagpenger na permitteringu. W zależności od Twojej indywidualnej sytuacji, może być potrzebna dodatkowa dokumentacja. Po wypełnieniu formularza poinformujemy Cię dokładnie, jakie dodatkowe dokumenty będą potrzebne, aby skutecznie załatwić sprawę.

FAQ

Najczęstsze pytania i odpowiedzi

Co to jest permittering i kiedy można go zastosować?

Permittering to czasowe zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu umowy o pracę. Pracodawca może zastosować permittering w sytuacjach kryzysowych, takich jak spadek zamówień, klęski żywiołowe lub inne okoliczności uniemożliwiające utrzymanie zatrudnienia na dotychczasowym poziomie.

Czy podczas permitteringu nadal jestem zatrudniony?

Tak, w okresie permitteringu umowa o pracę nadal obowiązuje, mimo że pracownik tymczasowo nie świadczy pracy. Oznacza to, że formalnie nie tracisz zatrudnienia, a po zakończeniu lub przerwaniu okresu permitteringu wracasz do pracy na dotychczasowych warunkach.

Jak długo mogę pobierać dagpenger na permitteringu?

Zasiłek dla bezrobotnych podczas permitteringu (dagpenger ved permittering) można pobierać maksymalnie przez 26 tygodni w okresie 18 miesięcy, pod warunkiem spełnienia wszystkich wymagów formalnych określonych przez NAV.

Czy mogę podjąć inną pracę w czasie permitteringu?

Tak, możesz podjąć pracę u innego pracodawcy w czasie permitteringu, jednak musisz zgłosić ten fakt do NAV w ramach kart meldunkowych (meldekort). Nowe zatrudnienie może wpłynąć na prawo do pobierania dagpenger, dlatego musisz zgłaszać każdą zmianę statusu zawodowego do NAV.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia w okresie permitteringu?

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie tylko przez pierwsze 15 dni roboczych permitteringu (tzw. arbeidsgiverperiode lub lønnsplikt). Po tym okresie zasiłek wypłaca NAV, o ile spełniasz wszystkie warunki formalne i złożysz prawidłowo wniosek do urzędu o przyznanie dagpenger.

Czy mogę przebywać w Polsce, będąc na permitteringu?

Jeżeli jesteś pracownikiem rotacyjnym i pracujesz w stałym systemie rotacyjnym, masz prawo pobierać dagpenger na permitteringu, przebywając w Polsce. Nie zwalnia Cię to z formalności nakładanych przez NAV w związku z pobieraniem świadczenia (rejestracja osoby poszukującej pracy, rejestracja CV, poszukiwanie pracy, wysyłanie meldekort itd.). Jeżeli nie jesteś pracownikiem rotacyjnym, musisz przebywać w Norwegii, aby uzyskać i pobierać dagpenger.

Permittering w Norwegii

Permittering w Norwegii